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Titre
Text copied to clipboard!Responsable du Programme de Bénévolat
Description
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Nous recherchons un Responsable du Programme de Bénévolat passionné et organisé pour diriger et développer notre programme de bénévolat. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la gestion des bénévoles, la planification des activités, la collaboration avec les départements internes et le maintien de relations solides avec les partenaires communautaires. Ce poste est essentiel pour assurer l'engagement, la motivation et la rétention des bénévoles, tout en contribuant à la mission globale de notre organisation.
Le Responsable du Programme de Bénévolat sera chargé de recruter, former et superviser les bénévoles, en veillant à ce qu'ils soient bien préparés et soutenus dans leurs rôles. Il ou elle devra également évaluer les besoins en bénévoles, développer des stratégies de reconnaissance et d'appréciation, et assurer la conformité avec les politiques internes et les réglementations en vigueur.
En tant que point de contact principal pour les bénévoles, le Responsable devra faire preuve d'excellentes compétences interpersonnelles, de leadership et de communication. Il ou elle devra également être capable de travailler de manière autonome, de gérer plusieurs projets simultanément et de résoudre les problèmes de manière proactive.
Ce poste offre une opportunité unique de faire une réelle différence dans la vie des bénévoles et des bénéficiaires de nos services. Si vous êtes motivé par le service communautaire, que vous avez de l'expérience en gestion de bénévoles et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et engagée, nous vous encourageons à postuler.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Recruter, former et encadrer les bénévoles.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des bénévoles.
- Évaluer les besoins en bénévoles avec les différents départements.
- Organiser des événements de reconnaissance et de remerciement.
- Assurer la conformité avec les politiques internes et les lois applicables.
- Maintenir une base de données à jour des bénévoles.
- Établir des partenariats avec des organisations communautaires.
- Gérer les conflits et résoudre les problèmes liés aux bénévoles.
- Élaborer des rapports sur les activités et l’impact du bénévolat.
- Collaborer avec les équipes internes pour intégrer les bénévoles efficacement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, travail social ou domaine connexe.
- Expérience de 2 ans minimum en gestion de bénévoles.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à motiver et encadrer des équipes diversifiées.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des bases de données.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches.
- Connaissance du secteur associatif ou communautaire.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Flexibilité pour travailler certains soirs ou week-ends.
- Empathie, patience et sens du service.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de bénévoles ?
- Comment motivez-vous une équipe de bénévoles ?
- Avez-vous déjà organisé un événement de reconnaissance ?
- Comment gérez-vous les conflits entre bénévoles ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les activités des bénévoles ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans le secteur associatif ?
- Comment évaluez-vous l’impact du bénévolat ?
- Êtes-vous disponible pour travailler en soirée ou le week-end ?
- Comment recrutez-vous efficacement des bénévoles ?
- Quelle est votre approche pour former de nouveaux bénévoles ?
